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1、给你一份资料，你自己改改。

(资料图)

2、 考勤管理制度 1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

3、 2.考勤范围： 2.1公司在册员工。

4、 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

5、 3.考勤方法： 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法； 3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

6、 4.考勤打卡时间： 4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30 夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00 5.有关规定： 5.1考勤规定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。

7、一次不打卡者罚款10元。

8、 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

9、次日不填写出门单视同没打卡处理。

10、 5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

11、迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。

12、上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

13、 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理； 5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金； 5.1.6旷工的扣罚标准 旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。

14、若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理； 5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

15、 5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。

16、 5.2请假、外出手续 5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。

17、特殊情况口头请假事后补办。

18、5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。

19、超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。

20、技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

21、 5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。

22、临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。

23、未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

24、 5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。

25、若未办理手续出门，按离岗处理。

26、当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理； 5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

27、 5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。

28、探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

29、 5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。

30、凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。

31、中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

32、 5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。

33、县、市内交通费自负。

34、报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

35、 5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

36、 5.4婚假： 法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

37、 婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

38、 5.5丧假： 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

39、 丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

40、 5.6产假： 女员工符合计划生育条例，产假为90天。

41、 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

42、 5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

43、 5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理； 5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处； 5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。

44、 5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

45、 5.9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

46、是需要,做酒店考勤管理软件近20年,酒店行业制度手册总体来说确实做的很到位,最好的是执行更到位.。

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